Banking Talent Acceleration & High Potential Development

Apa itu Banking Talent Acceleration & High Potential Development?

Banking Talent Acceleration & High Potential Development adalah pelatihan yang membahas strategi untuk mengidentifikasi, menilai, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berpotensi tinggi atau High Potential (HiPo) agar siap mengisi posisi strategis dan menjadi pemimpin masa depan di industri perbankan.

Industri perbankan menghadapi perubahan yang semakin dinamis melalui digitalisasi, perkembangan teknologi, tuntutan regulasi, persaingan memperoleh talenta terbaik, serta kebutuhan terhadap pemimpin yang mampu beradaptasi dengan cepat. Kondisi tersebut membuat bank perlu memiliki strategi talent acceleration yang terstruktur untuk membangun talent pipeline dan meningkatkan kesiapan talenta menghadapi kebutuhan bisnis masa depan.

PT Cakra Biwa Consultant menghadirkan program Banking Talent Acceleration & High Potential Development untuk membantu fungsi Human Capital perbankan membangun sistem pengembangan talenta yang terarah dan selaras dengan kebutuhan bisnis.

Pelatihan ini membahas HiPo identification, talent assessment, potential mapping, competency gap analysis, Individual Development Plan (IDP), career acceleration, talent mobility, coaching, mentoring, leadership development, talent retention, talent pipeline, succession planning, hingga pemanfaatan People Analytics dalam pengambilan keputusan talent management.

Program ini dirancang untuk membantu organisasi perbankan membangun talenta yang lebih siap, adaptif, dan mampu mendukung keberlanjutan bisnis serta pengembangan future banking leaders.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan di PT Cakra Biwa Consultant ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep dan prinsip Talent Acceleration dalam industri perbankan.
2. Mengidentifikasi karakteristik dan kriteria karyawan High Potential (HiPo).
3. Menyusun pendekatan talent identification dan talent assessment yang objektif.
4. Menganalisis kompetensi dan potensi pengembangan talenta.
5. Menyusun strategi pengembangan individu bagi karyawan berpotensi tinggi.
6. Mengembangkan career acceleration dan talent mobility.
7. Mengoptimalkan coaching, mentoring, dan leadership development.
8. Membangun talent pipeline untuk posisi strategis perbankan.
9. Mengintegrasikan program HiPo dengan succession planning.
10. Menyusun strategi talent acceleration yang mendukung keberlanjutan bisnis bank.

MATERI

1. Banking Talent Acceleration Strategy

• Konsep talent acceleration
• Peran strategic talent management dalam perbankan
• Talent acceleration vs. talent development
• Tantangan pengelolaan talenta di industri perbankan

2. High Potential Talent Identification

• Konsep dan karakteristik HiPo
• High Performer vs. High Potential
• Kriteria identifikasi HiPo
• Identifikasi critical talent

3. Talent Assessment & Potential Mapping

• Metode talent assessment
• Competency assessment
• Potential assessment
• Talent mapping dan talent segmentation
• Talent review process

4. Banking Competency & Potential Gap Analysis

• Identifikasi kompetensi strategis
• Competency gap analysis
• Potential gap analysis
• Critical skill identification
• Development priority

5. Individual Development Planning

• Konsep Individual Development Plan (IDP)
• Penyusunan development objectives
• Learning pathway
• Development intervention
• Monitoring perkembangan talent

6. Career Acceleration & Talent Mobility

• Career path dan career acceleration
• Internal mobility
• Job rotation dan stretch assignment
• Talent deployment
• Strategi mempercepat kesiapan talent

7. High Potential Leadership Development

• Identifikasi future banking leaders
• Leadership competency
• Strategic thinking
• Decision-making dan problem-solving
• Developing leadership readiness

8. Coaching & Mentoring for Talent Acceleration

• Peran coach dan mentor
• Coaching conversation
• Mentoring framework
• Feedback untuk pengembangan HiPo
• Building continuous development culture

9. Talent Retention & Employee Engagement

• Faktor retensi High Potential
• Employee engagement strategy
• Recognition dan career opportunity
• Retention risk identification
• Preventing talent loss

10. Talent Pipeline & Succession Planning

• Critical position identification
• Talent pipeline development
• Succession readiness
• Successor identification
• Integrasi HiPo program dengan succession planning

11. People Analytics for Talent Acceleration

• Pemanfaatan data dalam talent management
• Talent performance analytics
• Potential and readiness indicators
• Talent risk analytics
• Data-driven talent decisions

12. Banking Talent Acceleration Roadmap

• Menentukan prioritas pengembangan talenta
• Talent acceleration initiatives
• HiPo development roadmap
• Talent pipeline monitoring
• Strategic Human Capital impact measurement

PENDAFTARAN

Siapkan talenta unggulan dan future leaders untuk menghadapi kebutuhan bisnis perbankan masa depan. Hubungi PT Cakra Biwa Consultant untuk informasi jadwal dan pendaftaran. Program ini juga tersedia dalam format in-house training yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

FAQ

Apa itu High Potential (HiPo)?

High Potential (HiPo) adalah karyawan yang dipandang memiliki potensi untuk berkembang dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam organisasi.

Apa yang dipelajari dalam pelatihan ini?

Peserta mempelajari HiPo identification, talent assessment, competency gap, IDP, career acceleration, coaching, mentoring, talent pipeline, dan succession planning.

Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?

Pelatihan ini relevan bagi praktisi Human Capital, HR, talent management, learning & development, serta manajemen yang terlibat dalam pengembangan talenta perbankan.

Apa manfaat talent acceleration bagi bank?

Talent acceleration membantu organisasi mempersiapkan talenta potensial untuk memenuhi kebutuhan posisi strategis dan membangun future leadership pipeline.

Jadwal Pelatihan Banking Talent Acceleration & High Potential Development

Tanggal	Tempat	Kota
14 - 15 September 2026	-	Malang
20 - 21 Oktober 2026	-	Yogyakarta
10 - 11 November 2026	-	Yogyakarta
1 - 2 Desember 2026	-	Yogyakarta