Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia

LATAR BELAKANG Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia

Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia dirancang untuk memberikan pemahaman kepada peserta mengenai prinsip, ketentuan, dan penerapan regulasi ketenagakerjaan dalam menjalankan fungsi personalia secara profesional. Materi pelatihan membahas aspek penting dalam hubungan kerja, mulai dari penerimaan karyawan, perjanjian kerja, waktu kerja, pengupahan, cuti, disiplin kerja, hingga pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang berlaku. PT Cakra Biwa siap menyelenggarakan pelatihan tersebut dengan pendekatan praktis dan aplikatif yang disesuaikan dengan kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Peserta akan dibekali kemampuan untuk memahami ketentuan ketenagakerjaan, mengidentifikasi risiko ketidakpatuhan, serta menerapkan regulasi secara tepat dalam berbagai proses administrasi dan pengelolaan personalia di lingkungan kerja.

TUJUAN Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia

1. Memahami konsep dasar dan ruang lingkup peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Memahami hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha dalam hubungan kerja.
3. Memahami ketentuan mengenai perjanjian kerja dan status hubungan kerja.
4. Menerapkan ketentuan ketenagakerjaan dalam proses administrasi personalia.
5. Memahami ketentuan mengenai waktu kerja, waktu istirahat, lembur, dan cuti.
6. Memahami prinsip dan ketentuan pengupahan serta komponen pendukungnya.
7. Memahami ketentuan mengenai disiplin kerja dan tata tertib perusahaan.
8. Memahami prinsip penyelesaian permasalahan hubungan kerja secara tepat.
9. Memahami ketentuan terkait pemutusan hubungan kerja dan administrasinya.
10. Mengidentifikasi potensi risiko ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
11. Meningkatkan kemampuan personalia dalam menerapkan regulasi secara konsisten dan profesional

MATERI Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia

1. Dasar-Dasar Peraturan Ketenagakerjaan

• • Pengertian dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan
  • Prinsip dasar hubungan kerja
  • Regulasi dan ketentuan ketenagakerjaan yang relevan
  • Peran pemerintah, pengusaha, dan pekerja
  • Dampak penerapan regulasi terhadap pengelolaan personalia

2. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

• • Pengertian dan unsur hubungan kerja
  • Jenis-jenis perjanjian kerja
  • Ketentuan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu
  • Hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha
  • Administrasi dan dokumentasi perjanjian kerja

3. Waktu Kerja, Istirahat, dan Lembur

• • Ketentuan waktu kerja
  • Waktu istirahat dan hari libur
  • Ketentuan kerja lembur
  • Administrasi dan pencatatan lembur
  • Hak pekerja terkait waktu kerja dan istirahat

4. Cuti dan Ketidakhadiran Karyawan

• • Jenis-jenis cuti
  • Ketentuan pengajuan dan pemberian cuti
  • Administrasi cuti dan izin
  • Ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan
  • Pengelolaan data cuti dan kehadiran

5. Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja

• • Konsep dasar pengupahan
  • Komponen upah dan pembayaran upah
  • Ketentuan upah minimum
  • Tunjangan dan fasilitas pekerja
  • Administrasi pengupahan dan dokumentasi

6. Perlindungan dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

• • Prinsip perlindungan pekerja
  • Jaminan sosial ketenagakerjaan
  • Hak pekerja atas perlindungan dan kesejahteraan
  • Tanggung jawab perusahaan dalam pemenuhan hak pekerja
  • Administrasi kepesertaan dan pelaporan

7. Peraturan Perusahaan dan Disiplin Kerja

• • Fungsi peraturan perusahaan
  • Penyusunan tata tertib kerja
  • Ketentuan disiplin dan pelanggaran kerja
  • Pemberian teguran dan tindakan disiplin
  • Dokumentasi pelanggaran dan pembinaan karyawan

8. Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Pengelolaan Personalia

• • Konsep dasar keselamatan dan kesehatan kerja
  • Tanggung jawab perusahaan terhadap keselamatan pekerja
  • Pengelolaan administrasi K3
  • Pelaporan dan dokumentasi kecelakaan kerja
  • Peran personalia dalam mendukung budaya keselamatan

9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

• • Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial
  • Faktor penyebab perselisihan
  • Komunikasi dan negosiasi dalam penyelesaian masalah
  • Mekanisme penyelesaian perselisihan
  • Peran personalia dalam menjaga hubungan kerja yang harmonis

10. Pemutusan Hubungan Kerja dan Administrasinya

• • Prinsip dasar pemutusan hubungan kerja
  • Kondisi yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja
  • Prosedur administrasi pemutusan hubungan kerja
  • Pemenuhan hak pekerja
  • Dokumentasi dan penyelesaian administrasi akhir hubungan kerja

11. Kepatuhan dan Risiko Ketenagakerjaan

• • Konsep compliance dalam pengelolaan personalia
  • Identifikasi risiko ketenagakerjaan
  • Dampak ketidakpatuhan terhadap perusahaan
  • Audit dan evaluasi administrasi personalia
  • Strategi meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi

✅ Siap bersaing, Siap naik level, Bersama PT CAKRA BIWA Consultant melalui Pelatihan Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia!

💬 [Cek Jadwal Program] 🔗 [Daftar Sekarang] 💬 [Konsultasi Gratis]

Jadwal Pelatihan Online Training - Penerapan Peraturan Ketenagakerjaan dalam Pengelolaan Personalia

Tanggal	Tempat	Kota
16 - 17 September 2026	-	-
19 - 20 Oktober 2026	-	-
9 - 10 November 2026	-	-
7 - 8 Desember 2026	-	-