Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP

Apa itu Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP? Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi merupakan proses asesmen dan uji kompetensi untuk menilai kemampuan profesional dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengelola sistem remunerasi, penggajian, tunjangan, insentif, serta program penghargaan karyawan sesuai dengan kompetensi yang dipersyaratkan dalam skema sertifikasi. Skema Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP adalah Program Sertifikasi yang diselenggarakan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) untuk menjamin kompetensi dan kualitas kerja seorang Manajer Remunerasi dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan. Manajer Remunerasi adalah seorang manajer atau pemimpin yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengembangkan, dan mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan, termasuk di dalamnya perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi sistem remunerasi. Tugas utama seorang Manajer Remunerasi adalah memastikan bahwa sistem remunerasi di perusahaan dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan kebijakan dan strategi perusahaan.

TUJUAN

• Menjamin kompetensi dan kualitas kerja seorang Manajer Remunerasi sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh BNSP.
• Memberikan pengakuan terhadap keahlian dan kemampuan Manajer Remunerasi yang telah disertifikasi oleh BNSP.
• Meningkatkan daya saing Manajer Remunerasi dalam pasar kerja dan industri.
• Meningkatkan kualitas sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan melalui peningkatan kompetensi Manajer Remunerasi.
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja Manajer Remunerasi dalam mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
• Meningkatkan kepercayaan dan keamanan perusahaan terhadap kinerja Manajer Remunerasi dalam mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.

UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1.	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2.	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3.	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4.	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5.	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6.	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7.	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8.	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
9.	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
10.	M.70SDM01.025.2	Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
11.	M.70SDM01.027.2	Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
12.	M.70SDM01.028.2	Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
13.	M.70SDM01.029.2	Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
14.	M.70SDM01.030.2	Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
15.	M.70SDM01.060.2	Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

PERSYARATAN PESERTA

• Pendidikan minimum S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara
• Pendidikan minimum D3 Umum dengan melampirkan Copy Surat Keterangan Kerja minimal 1 (satu) tahun di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pemagangan di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi
• Pendidikan minimum SMU dengan melampirkan Surat Keterangan Pengalaman Kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia atau Surat Keterangan Sedang Menduduki Jabatan sebagai Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan atau Surat Keterangan Pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.

Berkas persyaratan yang dilampirkan:

1. Ijazah
2. KTP/Kitas
3. Curriculum Vitae (CV)
4. Pasphoto ukuran 3x4
5. Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terkareditasi

Persiapan Sertifikasi Kompetensi

Persiapan sertifikasi dilakukan untuk membantu peserta memahami unit kompetensi yang akan diasesmen serta menyiapkan bukti kompetensi yang relevan. Peserta dapat mengikuti pelatihan, diklat, atau refreshment sesuai kebutuhan sebelum mengikuti proses asesmen. Persiapan dapat mencakup pemahaman mengenai penyusunan uraian jabatan, analisis beban kerja, penyusunan SOP MSDM, grading jabatan, sistem remunerasi, penentuan upah, program insentif dan bonus, pengelolaan kinerja individu, serta penyusunan data anggaran SDM. Peserta juga perlu memastikan bahwa dokumen persyaratan dan bukti pengalaman atau kompetensi telah disiapkan sesuai ketentuan skema sertifikasi.

Pendaftaran dan Konsultasi Sertifikasi

Tingkatkan pengakuan kompetensi profesional di bidang remunerasi dan manajemen sumber daya manusia melalui Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP bersama PT Cakra Biwa Consultant. PT Cakra Biwa Consultant membantu kebutuhan peserta dalam pelatihan, diklat, refreshment, persiapan asesmen, dan proses asesmen sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan. Hubungi PT Cakra Biwa Consultant untuk mendapatkan informasi jadwal, persyaratan, dan konsultasi Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP.

FAQ

Apa itu Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP?

Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP merupakan proses asesmen dan uji kompetensi untuk menilai kemampuan profesional dalam mengelola sistem remunerasi, penggajian, tunjangan, insentif, kinerja, dan aspek terkait manajemen sumber daya manusia.

Apa saja kompetensi yang diasesmen?

Kompetensi yang diasesmen mencakup penyusunan uraian jabatan, analisis beban kerja, SOP MSDM, grading jabatan, sistem remunerasi, penentuan upah, program insentif dan bonus, pengelolaan kinerja individu, serta penyusunan data anggaran tahunan SDM.

Siapa yang dapat mengikuti sertifikasi Manajer Remunerasi?

Sertifikasi dapat diikuti oleh peserta yang memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman atau bukti kompetensi sesuai ketentuan skema, mulai dari lulusan S1 Manajemen peminatan SDM hingga peserta dengan latar belakang D3 atau SMU yang memenuhi persyaratan pengalaman atau sertifikasi pendukung.

Jadwal Pelatihan Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP - Blended Training

Tanggal	Tempat	Kota
8 - 10 Desember 2026	-	-